手拉手信息技术有限公司人力资源成本会计研究

摘要

随着经济的发展和社会的进步，也强调了“人力资源”的作用已成为决定性的因素，甚至是国家间竞争的一个关键因素。人力资源成本会计作为一个新的课题，已经占到了企业经营中的传统会计核算的重要领域。它加强了两者的人力资源管理，也成为我国企业经营管理的重点。

在人力资源成本核算的基础上，根据传统会计制度下的研究成果，进行进一步的研究和分析。手拉手信息技术有限公司每一项人力资源进出企业的过程中的成本确认一共分为五个部分；在计量方面，使用不同的人力资源成本会计的计量方法，特别是按照各自的项目进行相应的计算，以计量人力资源的成本；范文中按照人力资源成本会计的相关理论、计量方法、研究手拉手信息技术有限公司的人力资源成本的构成及核算原则和账务处理方式。

关键词：人力资源；人力资源成本；人力资源成本会计

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究现状1

1． 国外研究现状1

2． 国内研究现状2

（三） 研究目的及意义2

1． 研究目的2

2． 研究意义3

（四） 研究方法3

二、 人力资源成本会计的相关理论3

（一） 人力资源成本会计的定义 3

1． 人力资源成本会计的核算对象3

2． 人力资源成本会计的职能3

（二） 人力资源成本会计目标4

（三） 人力资源成本会计假设4

（四） 人力资源成本会计核算原则4

（五） 人力资源成本会计的特点5

三、 手拉手信息技术有限公司人力资源成本的计量5

（一） 实际成本计量法5

（二） 重置成本计量法6

（三） 机会成本计量法6

四、 手拉手信息技术有限公司人力资源成本的构成7

（一） 人力资源的取得成本7

（二） 人力资源的开发成本7

（三） 人力资源的使用成本8

（四） 人力资源的替代成本8

五、 手拉手信息技术有限公司人力资源成本的核算9

（一） 账户设置9

（二） 账务处理10

结  论11

参考文献12