地理区位、人才流动与公司创新——基于多氟多案例研究

中文摘要

创新是推动发展的第一驱动力，要实现转型升级，创新是必走之路。

目前，我国大多数民营企业在外界环境变化下正面临当前产业转型升级的问题。企业的转型升级，产业的优化调整以及产品的创新创造是企业发展壮大的必要过程，是顺应时代发展的必然趋势，保持企业的新鲜度和先进性。企业转型需要产业创新，产业创新离不开人才，人才的流动又受到地理区位的影响。其作为经济发展过程的重要环节和组成部分，对我国经济持续增长及经济协调发展有着重要的作用。改革开放后我国经济稳步发展，民营企业已经成为了我国经济发展不可忽视的力量，民营企业在带动地方经济增长上有着巨大贡献，但是随着全球经济一体化的进程加快，我国以原料制造加工为代表的传统产业受到巨大冲击，传统的代生产、代加工、低效能、低回报的加工方式已经不再适合民营企业，认识到这里我国政府迅速做出对应方针。在党的十八大上明确指出，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。

由此，本文将以多氟多公司为例，对该公司地理区位对人才流动造成的影响进行了调研及问卷调查。在此基础上，探索其对公司创新能力造成的影响。同时，深刻剖析当前民营企业转型升级中存在的主要问题及其原因，并在借鉴国际先进经验的基础上提出相应的对策和建议。

关键词：地理区位； 人才流动； 公司创新； 民营企业

目录

一、 绪论1

二、 地理区位､人才流动与公司创新的理论研究1

（一） 地理区位1

1． 地理区位的基本理论1

2． 工业地理区位的因素组成2

（二） 人才流动3

1． 人才流动的基本理论3

2． 人才流动的内部因素3

3． 人才流动的外部因素3

三、 多氟多化工股份有限公司信息概况4

（一） 多氟多化工股份有限公司的概况及发展历程4

1． 多氟多化工股份有限公司的概况4

2． 多氟多化工股份有限公司的发展历程5

（二） 多氟多化工股份有限公司的案例研究6

1． 研究对象6

2． 研究分析内容6

四、 结论及启示9

参考文献11