人力资源会计在民间非营利组织中的应用

摘  要

近年来，民间非营利组织作为政府和企业之外的“第三部门“迅速崛起，这对相关的会计制度进一步发展和完善提出了要求。人力资源，包括组织内部工作人员和志愿者队伍，对民间非营利组织发展起到了关键性的作用，然而当前的人力资源管理还存在诸多问题。本文在理解非营利组织人力资源管理特殊性的基础上，以我国2014年颁布的民间非营利组织会计制度和美国2013年的非营利组织会计规范为例，分析了现有的制度设计，认为国内外现有的会计规范尚不能完善地计量和披露人力资源信息，因此将人力资源会计模型应用于非营利组织会计有其必要性。本文尝试将人力资源会计核算的模型应用于某民间非营利组织，认为已有的人力资源会计核算模型中，人力资源历史成本模型可以较好地满足财务会计对外报告的需求而人力资源重置成本模型和各类人力资源价值模型则更适用于管理层内部决策。本文最后对民间非营利组织的人力资源核算系统设计做了简单构想。

关键词：人力资源会计  民间非营利组织  人力资源成本  人力资源价值

目  录

1导论 1

1.1选题目的及意义 1

1.2文献综述 1

1.2.1人力资源会计的发展 1

1.2.2非营利组织会计制度的设计 3

1.2.3人力资源会计在民间非营利组织的应用 4

1.3范文思路与结构 5

2民间非营利组织在人力资源管理上的特殊性 5

2.1民间非营利组织的性质 5

2.2民间非营利组织的运营目标 5

2.3民间非营利组织的人力资源构成 6

3国内外现有的民间非营利组织会计制度 6

3.1中国的民间非营利组织会计制度 6

3.1.1《民间非营利组织会计制度》的精神和原则 6

3.1.2劳务捐赠 7

3.1.3人力资源支出费用化 7

3.1.4人力资源信息的披露要求 8

3.2美国2013年的非营利组织会计准则分析 8

3.2.1劳务捐赠 9

3.2.2人力资源支出费用化 9

4人力资源成本模型和人力资源价值模型 9

4.1人力资源成本 9

4.1.1非营利组织人力资源成本的特点 10

4.1.2非营利组织人力资源成本核算模型 11

4.2人力资源价值模型 14

4.2.1以投入为基础的货币计量模型 15

4.2.2非货币计量模型 15

5民间非营利组织人力资源核算系统设计 16

5.1了解组织背景和人力资源核算的动机 16

5.2设定核算系统的目标和范围 16

5.3发展计量系统 16

5.4数据收集 17

5.5数据应用 17

5.6对系统有效性进行评价并改善系统 17

6结论和展望 17

参考文献 19

致谢 20