新准则下职工薪酬的的相关比较及建议有关研

摘  要

本文首先阐述了全文的研究意义和研究背景，并在此基础上确定本文的研究方法。然后，对于新职工薪酬准则变革的发展过程和导致变革发生的大环境大背景进行了进一步的说明。紧接着，详细对比分析了新职工薪酬准则和原有职工薪酬准则的不同点，分别从职工薪酬概念的扩充与完善、首次提出离职后薪酬、增设其他长期职工福利和短期薪酬概念，明确了职工的范围和辞退福利的确认时点，解决了非货币性福利计量不一致的问题进行了详细的解释。对于原有准则不合理的地方，新准则也进行了删减，比如取消了计提福利费14%的规定。新职工薪酬准则也与国际准则IAS19雇员福利进行了简要的对比。随后分析了新准则给企业和社会带来的影响，针对新准则在实施过程中存在的不足之处，对新准则以后的进一步完善提出了初步的的建议和解决措施。

关键词：职工薪酬准则         雇员福利  

        非货币性福利