我国人力资源会计应用问题及对策研究

内 容 摘 要

人力资源会计这一较新的会计学分支，各国学者都对其进了深入的探索和钻研。在中国，人力资源会计的理论研究已相对成熟，但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后，严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。本文主要是通过加强对我国人力资源会计应用现状的研究，找出我国人力资源会计应用的问题，分析其根本原因，有针对性地提出了促进我国人力资源会计应用的措施和建议，从而推动我国人力资源会计健康有序地发展。

关键词：人力资源会计；应用；问题；对策 

目录

我国人力资源会计应用问题及对策研究1

1、人力资源会计概述2

1.1  人力资源会计的定义2

1.2  人力资源会计的特征2

1.2.1.核算对象是企业控制的人力资源2

1.2.2计量单位多样化2

2、我国人力资源会计应用的现状3

3、我国人力资源会计应用存在的问题3

3.1  人力资源会计的确认存在争议3

3.2  人力资源会计的计量方法存在分歧3

3.3  人力资源在分配上的问题4

3.4  人力资源会计在相关信息列示上的问题4

3.5  相关法律法规有待完善4

4、我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析5

4.1  对人力资源会计的理论研究相对滞后5

4.2  资产评估体系中对人力资产评估的缺失5

4.3  人力资源会计准则的缺失6

4.4  企业对人力资源会计信息披露的认识不足6

4.5  社会公众要求人力资源会计信息披露的意识淡薄6

5、推进我国人力资源会计应用的对策7

5.1  加强人力资源会计的理论研究7

5.2  推进人力资产评估的实现7

5.2.1  完善资产评估体系，形成人力资产评估准则7

5.2.2  发挥企业人力资源管理部门在人力资产评估中的作用8

5.3  完善会计准则，规范人力资源会计信息的披露8

5.4  提高企业对人力资源会计信息的重视度8

5.5  发挥社会公众在信息披露中的督促作用9

5.6  发挥高素质会计人才的带动作用9

6、总结10

参考文献11

致谢12