企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

当下是科学技术飞速发展的时期，在新技术不断创新的过程中，人才在社会发展中的关键作用和重要性更为明显。在中国，或者是在发达的资本主义国家，政府机构和所有举措都注重吸引人才，并坚定地站在人才在组织发展和创新中的重要作用。人才是整个社会公认的重要资源，并且是提高竞争力的重要承诺。由于人力资源对企业生存和企业发展的重要性，各项举措已从开始关注物质材料转向人力资源开发的关注。要在激烈的市场竞争和企业优势中占尽先机，就必须加强人力资源的会计管理。这对于人力资源会计管理提出了新的要求，避免将人们视为生产工具，并关注他们的重要作用。从而提升企业的竞争力。对此，本文将会就这一课题展开探究。

 [关键词]：人力资源会计；人力资源管理；对策

目       录

1 人力资源会计的概述3

1.1人力资源会计的概念与作用3

1.2人力资源会计的目标4

1.3人力资源会计的核算内容5

2人力资源会计应用现状6

2.1人力资源费用归类不当6

2.2企业应用范围定位不准确7

2.3 人力资源会计信息不完善8

3 人力资源会计的改善策略9

3.1加强人力资源会计的职能细化9

3.2强化人力资源会计的工作定位10

3.3构建人力资源会计信息体系11

4 结论12