企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展,是会计学的一门新兴的分支学科.为合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要,企业和部门应合理有效地利用人力资源会计.所以,在我国建立人力资源会计具有十分重要的现实意义.企业应加强人力资源会计的管理,完善就业机制,进一步减少人才流失造成的损失,保证企业人力资源投资效率。

[关键词]：人力资源会计；现状；问题；对策

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1人力资源会计概论1

1.1 人力资源会计产生的历史背景1

1.2  人力资源会计的定义2

1.3 我国建立人力资源会计的必要性2

1.3.1宏观层面2

1.3.1.1我国推行人力资源会计是应对知识经济时代发展的必然选择2

1.3.1.2我国推行人力资源会计是国家宏观调控的需要3

1.3.1.3我国推行人力资源会计是推进我国经济国际化的现实要求3

1.3.2微观层面3

1.3.2.1我国推行人力资源会计是企业提高核心竞争力的需要3

1.3.2.2我国推行人力资源会计是加强企业内部管理的需要3

2我国人力资源会计现状及存在的问题 4

2.1人力资源会计发展现状 4

2.2我国人力资源会计存在的主要问题5

2.2.1对人力资源会计的重要意义认识不够，执行力不足5

2.2.2人力资源价值的非精确性导致了会计计量难度的增加5

2.2.3人力资源在传统会计中的地位仍没能得到肯定5

2.2.4人力资源会计的需求应用不足6

2.2.5人力资源会计法律法规不尽完善6

2.2.6与企业会计准则的有冲突问题6

3解决我国人力资源会计问题的对策建议7

3.1大力宣传人力资源会计的重要性，提高思想认识7

3.2对人力资源会计的计量方法进行改进8

3.3推动企业内部权益机制改革8

3.4联系企业发展实际推广人力资源会计8

3.5完善相关的法律法规9

3.6明确人力资源会计目标9

4结语10