企业实施人力资源会计的现状及完善对策研究

内 容 摘 要

随着知识经济的到来,会计研究领域不断向前拓展。作为一个崭新的会计分支,人力资源会计正从理论探讨走向应用。这既是企业加强内部人力资源管理的需要,满足信息使用者决策的需要,同时也是坚持以人为本、构建和谐社会的需要。企业必须将员工视为第一重要的资源和资本,才能形成持续的竞争优势。所以,我国推行人力资源会计的必要性和阻碍我国推行人力资源会计的因素,必须得到高度重视和解决。基于这一契机，本文首先从理论定义及作用作为契入点，分析人力资源会计的现状、存在的问题及困境，其次从人力资源会计的必要性及客观重要意义入手，论述完善人力资源会计的实施对策。

[关键词]：人力资源会计 人力资源、计量、核算

目       录

第一章 绪论3

1.1研究背景3

1.2研究意义3

第二章 相关概论及理论基础3

2.1人力资源3

2.2财务会计4

2.3人力资源会计5

第三章 人力资源会计的现状及存在问题5

3.1人力资源会计发展缓慢6

3.2人力资源会计制度体系不健全6

3.3 人力资源会计的资产确认存在分歧6

3.4人力资源会计的计量方法存在局限性7

3.5人力资源会计的分配不明确7

3.6人力资源会计的信息披露尚存问题8

3.7人力资源会计的分类存在争议8

3.8人力资源发展的差异化8

3.9企业管理者不甚重视8

3.10会计人员业务操作水平相对落后8

第四章 人力资源会计的必要性及意义9

4.1人力资源会计是知识经济发展的必然产物9

4.2人力资源会计是企业发展的必然需求9

4.3人力资源会计是劳动者权利保护的客观需求9

4.4人力资源会计是满足信息使用者的使用需求10

4.5人力资源会计的客观重要意义10

第五章  完善人力资源会计的实施对策10

5.1借鉴发达国家的成功经验10

5.2加大人力资源会计理论研究11

5.3强化人力资源会计的制度建设11

5.4改进人力资源计量方法11

5.5完善财务报表披露制度12

5.6调动企业对人力资源会计的重视度12

5.7提高会计从业人员的专业水平12

5.8加强数据平台的建设12

第六章  结论13