企业绩效评价和激励机制的探讨

内 容 摘 要

    随着我国科学技术和经济的快速发展，市场竞争也变得越来越激烈，企业绩效评价与激励机制的改进与完善成为了社会各界普遍关注的问题。但目前我国企业绩效评价和激励机制的体系不够完善，激励行为的针对性不强，激励的方式也过于简单。本文在对绩效评价和激励机制的内涵进行界定的基础上，结合福建南平铝业有限公司的案例，根据我国目前绩效评价和激励机制的发展现状，力求解决企业绩效评价和激励机制中还存在着的一些问题，并且有针对性地提出对建设良好的企业绩效评价与激励机制体系的建议。

[关键词]：绩效评价；激励机制；优化

目       录

1前言1

1.1选题背景1

2绩效评价与激励机制的相关概念与理论1

2.1相关概念1

2.1.1绩效评价1

2.1.2激励机制及其作用2

2.1.3绩效评价与激励机制的关系3

2.1.4完善绩效评价与激励机制的重要性3

2.2相关理论4

2.2.1人力资本理论4

2.2.2委托代理理论4

3某公司绩效评价与激励机制现状分析4

3.1公司概述4

3.1.1公司概述4

3.1.2公司业绩概述5

3.2绩效评价与激励机制特点5

3.2.1现有绩效评价体系5

3.2.2现有激励机制及其实施6

4当前企业绩效评价与激励机制存在的问题6

4.1绩效考核制度设置不合理7

4.2绩效评价的实施效果有偏差7

4.3激励方式过于片面7

4.4管理者的重视程度较低，执行力度不够8

5企业绩效评价与激励机制的建议8

5.1完善绩效评价考核制度9

5.2综合运用多种激励方式9

5.3提高激励机制的执行力度10

6结论10