企业实施人力资源会计的现状和完善对策分析

人力资源会计自从产生以来，已在国外历经了40年的发展，其中涵盖了五个短暂而曲折的发展时期。由于其应用范围越来越大，受重视程度越来越高，人力资源会计将进入新的持续的快速发展时期。但因其客观因素的制约，人力资源会计在我国的实际应用上依然滞缓。本文从人力资源会计推行的角度，通过我国在人力资源会计的理论研究和应用现状上阐述意见，思考在我国推行人力资源会计的对策，并指出我国应该加强环境建设，尽早出台统一的人力资源会计制度，整合优化人才配置，为人力资源会计在我国的推行提供保障。它是鉴别和计量人力数据的一种会计应用程序。它的核心理念是将人确认为资产，对人的资本价值进行计量核算，并用报告的形式反映给企业内、外相关利益人，以满足他们对人力信息的需求。

【关键词】人力资源 会计 核算 资本

目录

绪论1

一、 人力资源会计在我国推行的概况1

（一） 人力资源会计在我国推行的理论历程1

（1）引入介绍阶段1

（2）从单纯介绍转向理论研究1

（3）一步一繁荣阶段2

（二）人力资源会计在我国推行的应用现状2

二、 人力资源会计在我国推行面临的制约3

（一）对人力资源会计了解不够，运行环境不成熟3

（二）国家支持力度不够，经济环境制约推行4

（三）会计人员素质不高，人力市场不完善4

（四）无统一的人力资源会计制度，会计确认上存在问题5

（五）会计计量困难重重，人力权益令人堪忧5

（六）会计报表上的人力资源会计问题6

三、 人力资源会计在我国推行的环境策略7

（一）加强宣传，走进高校，让优质企业试点运行7

（二）强健立法，引导人才流动平衡8

（三）改善管理体制，培养人员素质，实施人力审计与评估8

（四）完善理论统一制度，解决会计确认问题9

（五）解决计量问题，让员工参与权益分配9

（六）解决披露问题，让人力资源会计入驻报表10

四、人力资源会计核算的讨论………………………………………………………..12

（一）、人力资源会计核算的对象…………………………………………………….12

（二）、人力资源财务会计12

结论10

文献