我国高新技术企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

人力资源会计在20世纪60年代末产生于美国。当时，随着各国经济的迅猛发展，企业间竟争加剧，人力资产、人力资产投资等新经济理论的提出，孕育着人力资源会计的产生。传统会计没有涉及人力资源会计核算所面临的问题，不能反映人力资源投资效果，所以，客观上迫切地要求建立一种能反映人力资源信息的会计来弥补不足。加之先进技术特别是计算机的应用和发展，为大量数据的计算处理提供了快捷的手段，也为人力资源会计的发展提供了良好的技术条件。而我国在上世纪80年代初开始介绍和研究人力资源会计理论。 

　　当今社会人才的竞争越来越激烈，影响企业生存发展的关键因素中多了人力资源的因素，而高新技术企业与人力资源的关系更是密不可分，考虑到我国人力资源会计仍处于探索阶段，我们应该谨慎推行人力资源会计，比如可以先在一些高新技术单位进行试点，总结积累经验之后再逐步推广。本文从人力资源相关概念、理论及发展现状出发，分析了人力资源会计在我国应用中会遇到的一些问题以及在我国推行人力资源会计的必要性及可行性，接着具体介绍了高新技术企业中人力资源会计核算及报告的方式并举例说明如何对人力资源编制会计分录，最后提出了完善我国人力资源会计系统的对策及建议。本人相信人力资源会计是具有实践价值的，随着人们的人力资源会计理念不断提升，我国制度的不断完善，人力资源会计定会真正为企业所用，为企业发挥重要的指导和决策作用。

关键词：人力资源；人力资本；人力资产；高新技术企业。

目录

一、绪论4

（一)研究背景4

（二)研究意义4

二、人力资源成本会计基本的理论6

(一)人力资源成本会计的定义6

(二)人力资源成本会计的相关内容9

三、人力资源成本会计应用10

(一)人力资源成本会计的确认11

(二)人力资源成本的计量16

(三)人力资源成本会计的核算19

(四)人力资源成本会计报告和信息披露24

四、大力推行人力资源成本会计的建议25

(一)对人力资源成本会计计量方面的改进与完善25

(二)陈旧观念的转变26

(三)建立权益型人力资源会计模式26

(四)设置“人力资产”账户27

结论28

文献