企业财务激励机制与约束机制的研究

目 录

一、财务治理机制基本理论2

（一）、财务治理机制的核心2

（二）、财务治理机制理论基础2

（三）、财务激励机制的理论3

1、财务激励机制的概念3

2、财务激励机制的内容3

（四）、财务约束机制的理论3

1、财务约束机制的概念3

2、财务约束机制的内容3

（五）、财务治理机制的目标4

二、以鞍钢集团为例看我国企业财务治理现状4

（一）、鞍钢集团背景4

（二）、鞍钢集团财务治理机制存在的问题4

1、行政管理体系与公司治理体系存在矛盾4

2、管理层的激励与约束机制存在问题4

3、公司内部财务监控缺乏力度5

4、公司外部财务监控失去效力5

三、国外财务治理机制经验状况5

（一）、美国财务治理机制5

1、激励机制6

2、约束机制6

（二）、日本财务治理机制6

四、改善我国财务激励机制与约束机制的建议7

（一）、优化企业的股权结构7

（二）、完善财务治理激励机制8

1、建立完善的企业薪酬激励体系8

2、充分关注员工的成长激励8

3、实行多样化的激励手段8

4、建立科学合理有效的考核制度8

（三）、完善财务治理约束机制9

1、加强法制建设，增强法律的约束9

2、加强内部审计监督9

3、加强外部财务监控9

内 容 摘 要

财务激励与约束是企业治理的一项核心工作，对企业而言意义深远。财务激励和约束机制是企业制度约束中的两个重要制度，两个制度相辅相成，缺一不可，通过对财务主体的财务治理层次的权责等安排，促使各财务治理层次的财权配置更加合理和科学。

本文主要采用的是文献分析法，通过对多个财务治理机制相关的文献进行阅读分析，对财务激励机制和约束机制进行阐述和论述，并以鞍钢集团的财务治理机制为例，进而分析财务激励约束机制中存在法律法规不健全、经营者产生机制不健全等问题，最后提出针对性的建议，为公司财务治理下的财务激励约束机制提供指导和借鉴，应当优化企业的股权结构、建立完善的企业薪酬管理制度、充分关注员工的成长激励等。

关键词：财务治理 激励机制 约束机制 物质激励 内部监督