企业财务激励机制与约束机制研究

内 容 摘 要 2

1.构建财务激励机制与约束机制的理论基础及应考虑的因素 3

1.1构建激励机制与约束机制的理论基础 3

1.2构建激励机制与约束机制应考虑的因素 3

1.2.1企业财务管理权限 3

1.2.2企业内部财务管理体制 4

1.2.3企业竞争机制 4

1.2.4绩效考核制度 4

2.财务激励机制与约束机制的作用及意义 4

2.1财务激励机制与约束机制的作用 4

2.1.1对客户和供应商的激励 4

2.1.2企业对经理人的激励和经理人对团队的激励 4

2.1.3对企业股东的激励 5

2.1.4对债务人和债权人的激励 5

2.1.5对企业员工进行的激励 5

2.2财务激励机制与约束机制的意义 5

3.我国财务激励机制与约束机制存在的主要问题及其产生原因 5

3.1财务信息不对称 5

3.2财务目标认识不明确 5

3.3财务激励形式不完善 5

3.4缺乏对企业经营者的长期财务激励机制 6

3.5经营者产生机制不健全，约束机制薄弱 6

4.健全我国企业财务激励机制与约束机制的对策 6

4.1建立财务约束体系，保证国家财产不受损失。 6

4.2合理安排资本结构，约束经营者机会主义倾向。 6

4.3实行多种形式的激励方式，发挥物质激励作用。 6

4.4建立科学有效的经营者激励财务运行机制。 7

4.5增大风险激励机制，建立有效的经理人市场。 7

参 考 文 献 8

内 容 摘 要

 随着市场经济的深入，市场竞争越来越激烈，面临的各种挑战也越来越激烈，困难重重。良好的财务机制是企业经营发展的制胜法宝，而财务机制的重要组成部分则是激励约束机制。从有利于企业长远发展和获得最大化利益的方面考虑，企业需要定制合理的财务激励约束机制，以此来激励和约束相关人员，使企业的拥有者、经营者和管理者在合理分配的机制中有效地调动全体员工的积极性，提高企业生存能力，进而促进企业持续、稳定地发展。本文首先阐述了企业财务激励机制与约束机制的理论基础，并在此基础上分析了其作用、意义以及相互的关系；其次，分析我国企业财务激励机制与约束机制主要存在的问题及其产生原因；最后，就健全我国企业财务激励机制与约束机制提出对策。

关键词：激励约束机制；自我监督；内部控制