浅谈医院会计岗位的设计--以新平县人民医院为例

目 录

  一、绪论……………………………………………………………………………………3

 二、会计岗位概述…………………………………………………………………………3

（一）会计岗位设置的含义，依据及其意义……………………………………………3 

（二）会计岗位设置的原则………………………………………………………………3

1.满足医院会计业务的需要………………………………………………………………3

2.符合内部牵制制度的要求，不相容职务应分离………………………………………3

3.满足相关方面的信息需求………………………………………………………………3

4.适应报表项目余额和发生额较大的要求………………………………………………3

（三）会计岗位的设置及其职责…………………………………………………………4

1.财务科主任及其岗位职责………………………………………………………………4

2.主办会计及其岗位职责…………………………………………………………………5

3.成本会计及其岗位职责…………………………………………………………………5

4.基建会计及其岗位职责…………………………………………………………………5

5.收入会计及其岗位职责…………………………………………………………………5

6.预算会计及其岗位职责…………………………………………………………………6

7.药品会计及其岗位职责…………………………………………………………………6

8.资产会计及其岗位职责…………………………………………………………………6

9.工资会计及其岗位职责…………………………………………………………………6

10.出纳及其岗位职责…………………………………………………………………… 6

三、会计电算化岗位及其职责……………………………………………………………6

(一)明确会计电算化岗位职责和权限的必要性…………………………………………6

(二)会计电算化下会计工作岗位的设置…………………………………………………7

1.会计电算化的现实意义和历史意义……………………………………………………7

2.会计电算化条件下会计工作岗位的设置及职责………………………………………7

（1）系统设计员的职责………………………………………………………………… 7

（2）系统管理员的职责………………………………………………………………… 8

浅谈医院会计岗位的设计

--以新平县人民医院为例

【摘要】：

 随着改革开放的深入发展，医院岗位设置的地位显得越来越突出会计岗位的合理设置，它关系到医院的健康发展，按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，合理有序的会计岗位设置有助于医院更好的发展。不合理的甚至非法的岗位设置会带来严重的后果，不规范会计岗位的设置就不能有效的展开各项工作，延误医院的发展。 

【关键词】：会计岗位设置 财务管理 岗位职责