中小企业应付职工薪酬存在的问题及对策

目 录

一、研究背景及意义

（一）、研究背景

（二）、研究意义

二、应付职工薪酬概述

（一）、职工基本工资及奖励和津贴

（二）、职工福利费

（三）、社会保险费

（四）、住房公积金

（五）、工会经费及职工教育经费

（六）、非货币性福利

（七）、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

（八）、其他与获得职工提供的服务相关的支出

三、中小企业应付职工薪酬存在的问题分析

（一）、薪酬体制不规范

（二）、内部一致性欠缺

（三）、薪酬没有与真正的绩效挂钩

（四）、福利体制不完善

四、优化措施分析

（一）激励性薪酬体系

（二）加强薪酬理念，建立职位薪酬体系

（三）科学薪酬发放，达到内部公平

（四）让薪酬“动起来”，加强薪酬与绩效的关系

（五）设计自助福利，完善福利体系

五、结论

内 容 摘 要

近年来随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的快速发展，会计理论也在不断的发展，日臻完美。会计准则也在不断地更新，新的准则陆续出台。而其中职工薪酬相关准则有了原则性的变化，称为新准则中被关注的亮点之一。新会计准则的颁发，使我国会计信息更加适应市场全球化下各个里利益群体对会计信息的需要，意义重大。

关键词：应付职工薪酬 意义 对策