人力资源会计在我国的应用困境及对策研究

内 容 摘 要2

1引言3

2人力资源会计的相关概念和理论3

 2.1人力资源会计的定义3

 2.2我国研究人力资源会计的必要性4

3我国人力资源会计的应用现状5

 3.1人力资源会计还没有被推广5

 3.2人力资源价值会计被企业有意识无意识地应用5

 3.3缺乏准备的人力资源价值计量手段6

4我国人力资源会计存在问题分析6

 4.1人力资源会计受众面小6

 4.2人力资源会计制度不健全6

 4.3专业会计人员水平低6

 4.4人力资源信息披露不足7

 4.5人力资源价值估值不明确7

 4.6人力资源法律法规不成熟7

5 我国人力资源会计现存问题解决对策7

 5.1大力推广人力资源会计7

 5.2建立健全人力资源会计制度 8

 5.3建立专业化组织和活动8

 5.4加强人力资源信息披露8

 5.5完善人力资源估值体系9

 5.6完善相关配套法律法规9

6我国人力资源会计的前景展望9

 6.1人力资源价值会计不断完善9

 6.2提供信息使用者需要的信息 10

 6.3成为一门完整的理论学科10

结束语10

致谢11

参考文献12

内 容 摘 要

当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，人力资源成为社会最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。在社会经济的发展过程中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。

激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。而且人力资源会计在我国的发展极为缓慢，尤其在我国实施的过程中存在许多的问题。

本文首先从研究目的入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国试试人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并对其提出了一系列的对策。

关键词：人力资源会计；推行；困难；决策