企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

一、人力资源会计的起源及概念与意义3

二、目前我国人力资源会计应用的现状分析3

（一）基本理论供给不足3

（二）人力资源会计局限于传统会计中3

（三）人力资源会计受宏观经济环境的制约3

（四）会计人员素质普遍偏低，这导致人力资源会计陷入瓶颈。3

（五）人力资源会计的计量存在障碍。3

（六） 现有会计操作手段不适应人力资源会计的需求。4

（七）、控股股东利益保护制约人力资源会计的推行。4

三、我国人力资源会计应用缺乏的原因分析4

（一）缺乏对人力资源会计的认识4

（二）缺乏对人力资源价值进行合理计量的方法体系4

（三）缺乏在传统财务会计中的应用基础4

（四）缺乏对人力资源权益的法律保护4

（五）缺乏企业人力资源相关的文化4

四、完善人力资源会计应用的对策建议5

（一）加强人力资源会计的认识5

（二）加大理论研究，树立正确的观念。5

（三）建立对人力资源价值合理计量的方法体系5

（四）加强对人力资源权益的保护措施5

（五）完善用人机制并不断提高会计工作人员的素质5

（六）重新定位人力资源、会计两个部门的业务属性6

（七）完善法律制度，为人力资源会计的实施做保障6

（八）加快提高人们的会计电算化水平，进一步开发完善的信息系统6

参 考 文 献7

内 容 摘 要

 [摘 要] 在市场竞争机制转向为知识科技、人才竞争的今天，知识是促进经济发展,提高企业效益的关键因素，而作为知识的载体---人力资源，必将成为推动经济发展的首要资源。但应用现状不尽人意。其主要原因是：对新生事物认识不足、缺乏对人力资源价值进行合理计量的方法体系、权益保护法规和相关文化建设等，完善人力资源会计应用，为了能够正确反映企业真实的财务状况和经营成果并帮助管理者做出正确的决策，企业应从提高思想认识入手，加快建立对人力资源价值合理计量的方法体系，加强对人力资源权益的保护措施，不断完善用人机制，提高会计人员的素质，使人力优势尽快转变为人才优势，实现人力资源价值最大化。

关键词：人力资源会计；人力资源会计计量；困境；对策