企业财务激励机制与约束机制研究

摘 要

一、企业财务激励机制 

(一)我国企业经营者财务激励机制存在的问题.

1.财务激励形式不完善，导致激励效果不佳 

2.企业的财务激励不足，存在着结构性差异 

3.缺乏对企业员工的长期财务激励机制 

4.尚未形成制度化的财务激励机制 

(二)我国企业经营者激励机制低效原因分析 .

(三)完善我国有企业财务激励机制的建议 

1.合理配置财务管理权限 

2.加强内部控制的检查和考核,完善内部财务制度 

3.设计合理的报酬结构和考评机制

4.健全和完善我国企业财务社会监督体系 

二、企业财务约束机制

 (一)我国企业约束机制现状

 (二)企业约束机制问题产生的原因

企业的监督机构不健全，监督不力 

(三)企业财务约束机制存在的问题 

1.财务信息不对称

2.员工激励结构单一 

3.多头监督，功能重叠 

4.财务主体监管动机不纯 

 (四)完善企业财务约束机制的对策 

1.建立权益关系，完善权益分配机制 

2.建立财务约束体系，保证国家财产不受损失

3.合理安排资本结构，约束经营者机会主义倾向

4.加强法律和制度保障

三、企业财务激励机制与约束机制 

(一)激励机制与约束机制明确几个问题

1.谁拥有企业

2.财务激励机制与约束机制的目标取向

3.激励机制与约束机制是控制经营者的机制 

(二)励机制与约束机制的内容评述

1.直接财务激励与约束 

2.间接财务激励机制与约束机制

结 论 

参考文献

内 容 摘 要

 完善的公司财务激励机制与约束机制是实现有效财务管理的前提, 好的财务激励机制与约束机制能在一定程度上加大财务工作人员的工作积极性，以及加速经营者自身目标和企业目标的达成。  本文结合我目前工作企业现状对企业实施财务激励机制与约束机制的措施、存在的问题进行分析探讨, 并提出完善的具体对策。现行的财务激励机制存在多方面的问题,对经营者和财务工作人员起不到有效的激励作用。同样目前的财务约束机制也不能达到应有效果。  从企业经营者财务激励机制与约束机制的存在问题出发,分析了企业激励机制与约束机制达不到预期效果的原因,并提出完善企业财务激励机制与约束机制的建议。