XCLW152238 企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究一、人力资源的理论概述2（一）、人力资源会计的内涵2（二）、人力资源会计的研究对象2（三）、人力资源会计的产生及发展21、人力资源会计的来源22、中国人力资源会计的产生4二、人力资源会计应用的必要性4（一）、我国对于人力资源会计的需求51、经济时代发展的需..
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XCLW152238 企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究 一、人力资源的理论概述2 （一）、人力资源会计的内涵2 （二）、人力资源会计的研究对象2 （三）、人力资源会计的产生及发展2 1、人力资源会计的来源2 2、中国人力资源会计的产生4 二、人力资源会计应用的必要性4 （一）、我国对于人力资源会计的需求5 1、经济时代发展的需要5 2、人力资源会计有利于我国实现经济增长5 3、人力资源会计有利于企业资源合理配置5 （二）、国外人力资源会计发展的启示6 三、企业实施人力资源会计的现状 6 （一）、人力资源会计理论研究程度7 （二）、我国人力资源会计从理论转向实质中遇到的问题7 1、我国推行人力资源会计环境不完善7 a.社会环境制约着人力资源会计的实施7 b.相关法律法规不够完善8 2、企业在应用人力资源会计遇到的问题8 3、人力资源会计的计量问题9 四、促进人力资源会计在企业实施的完善对策9 （一）、政府扶持促进人力资源会计完善9 （二）、市场环境推进人力资源会计的实施9 （三）、加深企业对人力资源会计的认知9 （四）、完善人力资源会计的价值计量10 五、结束语10 内 容 摘 要 人力资源会计是会计学科发展的一个全领域，更完整、更科学地反映了企业人力资源状况，随着经济时代的发展，人力资源会计受到越来越多的关注和重视，在企业发展管理中发挥的作用也越来越明显。但目前我国企业人力资源会计的实施还许多问题。本文主要讨论了关于人力资源会计的现状和问题分析及其完善对策。 关键词：人力资源会计 完善 对策
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