人力资源会计

内 容 摘 要2

谈谈人力资源会计3

1 引言3

1.1 研究目的3

1.2 国内外现状3

1.3 研究必要性和可行性3

2人力资源会计的内容5

2.1 人力资源会计的确认5

2.2人力资源会计的核算5

2.3 人力资源会计的计量6

2.4 人力资源价值会计6

3 案例分析—以某某公司为例7

3.1公司简介7

3.2某某公司财务状况介绍7

3.3 某某公司人力资源会计核算方案8

4 人力资源会计核算的效果分析11

4.1人力资源会计核算对财务报表的影响11

4.2 人力资源会计核算对公司所有者的权益影响11

4.3 人力资源会计核算对企业管理理念的影响11

5 结论和展望13

6 结束语16

内 容 摘 要

二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。

关键词：知识经济 人力资源会计 核算 方案