中国人力资源会计的应用研究

1绪论3

1.1研究背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究意义3

1.2研究方法4

1.3研究思路5

2人力资源会计相关理论概述5

2.1人力资源会计的理论基础5

2.1.1人力资源和人力资本的关系5

2.2人力资源会计的产生与发展6

2.2.1人力资源会计的产生6

2.2.2人力资源会计的发展7

3我国人力资源会计应用的现状分析7

3.1人力资源会计应用中存在的问题8

3.1.1人力资源会计的确认存在争议8

3.1.2人力资源会计的计量方法存在分歧9

4我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析10

4.1人力资产确认与计量难题的原因剖析10

4.1.1对人力资源会计的理论研究相对滞后10

4.1.2资产评估体系中对人力资产评估的缺失10

4.2人力资源会计信息披露难题的原因剖析11

4.2.1人力资源会计准则的缺失11

5推进我国人力资源会计应用的对策11

5.1实现人力资产确认与计量方面的对策11

5.1.1加强人力资源会计的理论研究11

5.1.2推进人力资产评估的实现11

5.2完善人力资源会计信息披露方面的对策12

5.2.1完善会计准则,规范人力资源会计信息的披露12

5.2.2提高企业对人力资源会计信息的重视度12

5.3推进人力资源会计应用的关键举措13

5.3.1发挥高素质会计人才的带动作用13

参考文献13

内 容 摘 要

人力资源会计这一较新的会计学分支，各国学者都对其进了深入的探索和钻研。在中国，人力资源会计的理论研究已相对成熟，但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后，严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。主要介绍本文的研究背景和意义、国内外研究情况综述、研究思路和人力资源会计基础理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计无论是对政府、企业还是社会公众其重要性均日益突出。

在本文中首先对人力资源会计的背景、意义和国内外研究情况介绍；接着概述人力资源会计相关理论，人力资源会计的理论基础、产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状，并以中国的几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例，针对中国的实际情况，重点分析了中国在此方面存在的问题；最后为了加强中国人力资源会计的应用，有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。

  

关键词：人力资源，人力资本，人力资源会计，人力资源会计应用