企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

目录

内容摘要2

【关键词】：企业人力资源会计；现状；对策研究2

一、绪论3

(一)人力资源会计基本介绍3

(二)人力资源会计的发展历程3

二、简述企业人力资源会计4

(一)财务问题4

(二)宏观调控和财务会计核算4

(三)财务比率和账户核算需求4

三、企业人力资源会计的现状分析5

(一)人力资源会计在企业中的应用现状分析5

1.报表中反映的人力资源项目5

2.人力资源的计量和核算5

3.企业的重视程度5

(二)人力资源会计在应用中存在的问题分析5

1.人员稀缺5

2.账户设置问题6

3.人力资源在会计报表中的问题6

4.企业资产分配问题6

5.理论与实践问题6

6.法律法规问题7

(三)国内外企业人力资源会计的对比研究7

1.国外企业人力资源会计情况7

2.国内企业人力资源会计情况7

(四)企业实施人力资源会计的发展趋势7

四、关于对企业人力资源会计的建议与对策8

1.企业加强管理8

2.培养会计人员8

3.加强员工培训8

4.完善相关法律法规8

5.建立人力资源价值计量9

五、总结与展望9

致谢9

内容摘要

企业实施人力资源会计一直都是研究的热门和重点，对于如今企业实施人力资源会计的现状与完善对策更是当前最为实用和重要的课题。因此本文对当前企业的人力资源会计进行分析，文章的开始简单介绍了人力资源由此引申到人力资源会计，同时在之后章节分析了企业人力资源的现状，并指出了企业在实施人力资源会计时存在人员缺失、账户设置不完善、在会计报表中没有具体体现、企业资产分配不均匀、理论与实践无法相结合、法律法规不够完善的问题，提出了企业应加强管理、大力培养会计人员、加强员工培训、完善相关法律法律、建立人力资源价值计量等对策。最后得出了如果企业能克服遇到的问题并合理运用人力资源会计，将对企业的发展有很大的帮助的结论。

【关键词】：企业人力资源会计；现状；对策研究