浅析人力资源会计的现实意义

一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于其是否具有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。一个国家经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大。因此，将人力资源做为企业资产在我国普遍应用是时代发展的必然要求。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域，是市场经济的产物。它作为一种重要的人力资源管理方法,在我国却一直未能很好的应用于实践。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及其在我国企业中应用的可行性，分析其在我国的应用现状、问题及其产生原因，并对人力资源会计在我国的前景进行了展望、提出了对策和建议。

关键词：人力资源会计 公司案例分析 发展历程 现实意义

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从１９６４年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 

目录

1引言2

2浅析人力资源会计的现实意义2

2.1在我国建立人力资源管理会计的必要性分析2

2.1.1我国人力资源状况的现状2

2.1.2在我国建立人力资源会计的重要性2

2.1.3人力资源会计的发展历程3

2.2企业人力资源会计相关案例及简要分析4

2.2.1案例资料4

2.2.2案例分析5

2.2.3案例总结和启示7

3结论思考8

3.1我国建立人力资源会计现阶段面临的问题8

3.2实行人力资源会计的现实意义8

3.3人力资源会计在我国建立的对策思考9

参考文献11

致谢11