人力资源成本会计

一、研究背景及意义2

（一)、研究背景2

  （二)、研究意义2

二、人力资源成本会计基本的理论3

（一)、人力资源成本会计的定义3

  （二)、人力资源成本会计的相关内容4

三、人力资源成本会计应用5

（一)、人力资源成本会计的确认5

  （二)、人力资源成本的计量8

  （三）、人力资源成本会计的核算10

  （四）、人力资源成本会计报告和信息披露15

四、案例分析15

（一)、山东航空股份有限公司案例情况简介15

  （二)、山东航空股份有限公司人力资源交易核算方式16

  （三）、从案例引申的其它思考17

五、大力推行人力资源成本会计的建议18

  （一)、对人力资源成本会计计量方面的改进与完善18

  （二)、观念的转变18

  （三）、建立权益型人力资源会计模式19

  （四）、设置“人力资产”账户19

结论20

参考文献21

内容摘要

随着知识经济的迅猛发展，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，而随着人力资源问题的不断发展，人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源成本的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义。

随着现在企业制度的建立，我国建立起新的会计制度，合理的界定人力资源成本范围，规范企业人力资源成本列支制度，企业人力资源成本的管理进入新的阶段。我国的一些行业和企业已经开展对人力资源成本的统计工作，但许多企业对人力资源成本仍没有完整的概念，未对人力资源成本进行总量控制和核算，更缺乏对人力资源成本的分析和控制。在这种情况下，企业对人力资源成本进行合理的控制就显得尤为重要。

关键词:人力资源；成本核算；人力资本；会计计量。