试论人力资源会计

我国是一个发展中国家，如何在资源稀缺的条件下发展经济是我国面临的首要问题，经济的发展基于物质资源、货币资源和人力资源这三者的有效增长和合理配置。传统的会计一直很重视前两者的核算和控制，却忽略了人力资源的管理。随着科学技术的进步和生产力的高速发展，人力资源在经济活动中的作用越来越明显，建立人力资源会计迫在眉睫。

人力资源会计作为一门传承了传统会计学的基本原理、基本方法，又与人力资源管理学相互结合、相互渗透的新型会计学科，被这个知识经济时代赋予了更加深刻的意义。

本文拟从人力资源会计的基本内涵入手，结合新时代背景下人力资源会计的研究意义与推广趋势，参考借鉴国内、国际会计学者对人力资源会计的研究成果，对知识经济时代下我国人力资源会计的推行困难进行了分析和探讨，并给出了人力资源会计在我国推行的一些对策和建议，最后对人力资源会计的发展与前景做出了展望和预测。

关键词：中国特色  知识经济时代  会计核算  人力资源会计 

目  录

绪  论5

一、人力资源会计的基本内涵5

（一）人力资源会计的概念5

（二）人力资源会计的基本模式6

1、人力资源成本会计6

2、人力资源价值会计7

二、人力资源会计的研究意义8

（一）我国推行人力资源会计的必要性8

1、我国推行人力资源会计是宏观会计环境对的客观需求8

（1）我国推行人力资源会计是知识经济发展的必然需求8

（2）我国推行人力资源会计是第三产业迅速发展的需求9

（3）我国推行人力资源会计是国家管理与调控的需求9

（4）我国推行人力资源会计是我国经济走向国际化的需求10

2、我国推行人力资源会计是微观会计环境的内在需求10

（1）我国推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需求10

（2）我国推行人力资源会计是提高企业人力资源效益的需求10

（3）我国推行人力资源会计是实现企业财务会计目标的要求11

（二）我国推行人力资源会计的可行性12

1、深入系统的会计研究奠定了理论基础12

2、日益成熟的经济体制创造了经济环境13

3、不断深化的会计制度改革创造了先决条件14

4、飞速进步的科学技术提供了技术支持15

三、我国人力资源会计的实施困难15

（一）传统观念对人力资源会计推行的束缚16

（二）人力资源会计缺乏法律法规的指导和保障16

（三）我国会计从业人员的整体素质不高17

（四）我国对人力资源会计的推广意识不足17

四、我国人力资源会计的实施对策18

（一）树立对人力资源会计的科学认识18

（二）加快人力资源会计立法工作实施19

（三）加强人力资源会计工作队伍建设19

（四）加大人力资源会计试点工作力度20

五、人力资源会计的发展前景展望21

总  结23

参考文献24

致  谢25