企业人力资本投资浅析

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一、绪论3

（一）人力资本投资理念的发展3

1.人的有用才能是经济增长的源泉3

2.人力资本是最重要的一种资本3

3.资本也包括无形资本3

4.美国著名经济学家舒尔兹被称为人力资本之父3

5.加里·贝克尔将人力资本投资应用于微观家庭行为分析3

（二）企业人力资本投资的含义4

（三）企业人力资本投资的特点4

1.人力资本投资以赢利为目的，以利润最大化为原则4

2.投资范围主要集中于在职培训5

3.企业是人力资本的直接需求者5

4.企业对人力资本投资的同时，伴随着个人对同一形式人力资本的投资5

二、企业人力资本投资的现状及存在的问题5

（一）我国人力资本投资力度不足6

（二）人力资本投资比例结构不合理6

（三）企业人力资本投资管理与运营不完善6

（四）对人力资本缺乏科学的认识，人力资本核算工作缺乏科学性7

三、改善人力资本投资合理性的对策建议7

（一）加大人力资本投资力度7

（二）处理好人力资本投资与物力资本投资的关系8

（三）加强对人力资本投资的管理与运营8

（四）增强人力资本核算观念，努力提高人力资本投资效益9

1.做好工作分析9

2.提高人员甄选与测评的信度与效度9

3.建立起良好的人力资本激励机制9

4.加大制度改革力度，充分利用人力资本10

5.确定企业进行人力资本投资的重点人选10

（五）建立完善的激励机制10

1.合理的薪资制度10

2.配套的福利制度11

内 容 摘 要

随着知识经济的迅猛发展，世界经济格局的不断变化，企业面临的竞争愈发激烈，企业的管理者越来越意识到人才是企业最重要的资源，人力资本作为企业生产要素之一，越来越发挥着重要的作用。企业作为重要的社会经济组织，是进行人力资本投资的重要主体。目前，越来越多的企业树立了人力资本投资的理念。但在现代企业中，人力资本投资同企业的物质资本投资相比，同样存在一定的风险。企业的人力资本优势就等于企业的竞争优势，独特的人力资本就是企业的核心竞争能力，企业的核心竞争能力又是企业竞争取胜的源泉和发展的前提。由此可见人力资本的重要。人力资本的形成和积累又是通过人力资本投资形成的，因而人力资本投资在世界范围内所有企业受到前所未有的重视。但由于缺乏对人力资本及其投资的正确认识，许多企业在人力资本投资中出现了盲目性，导致企业过高或过低的人力资本投资，不但没有发挥员工的最大效用，反而影响了整个企业的发展战略。如何正确规划企业人力资本投资，直接关系到企业的生存与发展。本文以人力资本投资理论为基础，从人力资本投资的概念入手，分析了企业人力资本投资的特点、现状、存在的问题及解决对策，以期对企业的人力资本投资起到积极的指导作用。