XCLW165126 试论人力资源的会计计量的问题中文摘要2一、人力资源会计计量的概述3(一)什么是人力资源会计3(二)什么是人力资源会计计量3(三)人力资源会计计量的内容4二、人力资源会计计量现状分析4三、人力资源会计计量存在困难5(一)实施的困难5(二)确认的困难5(三)人力资源投入的产出效益问题6(四)人力资源..
XCLW165126 试论人力资源的会计计量的问题 中文摘要2 一、人力资源会计计量的概述3 (一)什么是人力资源会计3 (二)什么是人力资源会计计量3 (三)人力资源会计计量的内容4 二、人力资源会计计量现状分析4 三、人力资源会计计量存在困难5 (一)实施的困难5 (二)确认的困难5 (三)人力资源投入的产出效益问题6 (四)人力资源的未来价值无法确定6 四、分析人力资源会计计量存在困难的原因6 (一)政策原因6 (二)领导者对人力资源缺乏了解7 (三)人力资源会计的方法和模型还不够完善7 五、解决人力资源会计计量存在的困难的对策7 (一)大力推行人力资源管理政策7 (二)大力发展完善人力资源市场7 (三)加强人力资源会计人才的培养8 (四)加大对人力资源进行会计计量的宣传力度8 (五)开展试点工作8 (六)借鉴国外经验,建立人力资源会计计量方法及模型9 六、结论10 参 考 文 献11 内 容 摘 要 随着知识型企业对人力资源价值合理计量的呼声越来越强烈,针对我国现阶段人力资源会计计量的现状分析,现阶段人力资源会计计量还存在着一些困难,进一步分析存在这些困难的原因,使我们发现人力资源会计计量的重要性,对企业来说也是提高其经济效益的一项有效工具,以此为依据我们提出相应的解决困难的对策。 关键词:人力资源;会计;会计计量 试论人力资源的会计计量的问题相关范文 |
| |
上一篇:试论企业财务风险的分析与防范 | 下一篇:论企业社会责任会计信息的披露 |
点击查看关于 人力资源 会计 计量 问题 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |