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试论人力资源的会计计量的问题

本文ID:LW400570 (字数:7930) ¥60
XCLW165126 试论人力资源的会计计量的问题中文摘要2一、人力资源会计计量的概述3(一)什么是人力资源会计3(二)什么是人力资源会计计量3(三)人力资源会计计量的内容4二、人力资源会计计量现状分析4三、人力资源会计计量存在困难5(一)实施的困难5(二)确认的困难5(三)人力资源投入的产出效益问题6(四)人力资源..
XCLW165126  试论人力资源的会计计量的问题

中文摘要2
一、人力资源会计计量的概述3
(一)什么是人力资源会计3
(二)什么是人力资源会计计量3
(三)人力资源会计计量的内容4
二、人力资源会计计量现状分析4
三、人力资源会计计量存在困难5
(一)实施的困难5
(二)确认的困难5
(三)人力资源投入的产出效益问题6
(四)人力资源的未来价值无法确定6
四、分析人力资源会计计量存在困难的原因6
(一)政策原因6
(二)领导者对人力资源缺乏了解7
(三)人力资源会计的方法和模型还不够完善7
五、解决人力资源会计计量存在的困难的对策7
(一)大力推行人力资源管理政策7
(二)大力发展完善人力资源市场7
(三)加强人力资源会计人才的培养8
(四)加大对人力资源进行会计计量的宣传力度8
(五)开展试点工作8
(六)借鉴国外经验,建立人力资源会计计量方法及模型9
六、结论10
参 考 文 献11



内 容 摘 要

随着知识型企业对人力资源价值合理计量的呼声越来越强烈,针对我国现阶段人力资源会计计量的现状分析,现阶段人力资源会计计量还存在着一些困难,进一步分析存在这些困难的原因,使我们发现人力资源会计计量的重要性,对企业来说也是提高其经济效益的一项有效工具,以此为依据我们提出相应的解决困难的对策。
关键词:人力资源;会计;会计计量


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