《试论当前我国国有企业面临的困境及其克服措施》

一、国有企业理论概述2

（一）、国有企业概念及其特征2

（二）、我国国有企业存在的重要意义3

二、  我国国有企业现状4

（一）、内部环境4

（二）、外部环境6

三、 我国国有企业目前所存在的问题7

（一）、组织结构混乱7

（二）、企业管理制度过于死板8

（三）、人力资源管理不到位8

 (四)、员工激励机制极其落后9

（五）、员工薪酬管理问题突出9

（六）、信息技术的应用的缺乏9

四、我国国有企业所存在问题的解决措施10

（一）、组织结构的系统化10

（二）、企业管理制度的创新11

（三）、人力资源的灵活性12

（四）、员工激励机制改革13

（五）、员工薪酬的再分配14

（六）、信息技术的引用与创新15

五、我国国有企业改革的未来走向16

（一）、上市模式16

（二）、依托资本市场改制为公众公司17

（三）、体制构造17

参考文献：18

 

摘要

改革开放三十多年来，随着市场经济体制的完善和竞争的日益激烈，我国国有企业现状不容乐观，各方面的问题都日益凸现，国有企业所面临的各种挑战更是严峻，如何在新形势下求得生存与发展，成为今天国有企业亟待解决的问题，本文主要针对我国国有企业现状，从多方面对目前我国国有企业存在的若干问题进行了系统化的总结，并提出了相应的对策，从而得出想要从根本上解决国有企业存在的问题，就必须继续深化国有企业的改革，落实科学发展观，完善现代企业制度，改善管理方式，结合信息技术等措施，以促进我国国有企业管理水平的提高的和企业全面的发展。最后，本文还对我国国有企业改革的未来走向做出来粗略的展望，期望我国国有企业在未来的改革中更上一层楼！

关键词：国有企业     存在问题     解决措施