论人力资源会计

目       录

1．建立人力资源会计的必要性3

1.1知识经济发展的需要3

1.2企业管理的需要3

1.3财务信息使用者的需要3

1.4财务会计核算原则的需要4

2、人力资源会计成立的基础4

2.2人力资源会计的基本假设5

2.3人力资源会计的要素界定6

3、人力资源会计的内容和计量方法7

3.1人力资源成本会计。7

3.2人力资源价值会计7

3.3人力资源权益会计10

4．人力资源会计的信息披露11

4.1人力资源会计信息披露的理论基础11

4.2人力资源信息披露的主要内容及方法11

5.如何推行人力资源会计在我国的应用13

5.1推行人力资源会计的可行性13

5.2人力资源会计在我国应用的具体措施或对策。14

 内容摘要

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。进入知识经济时代，人力资源成为知识经济时代的第一资源，人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点，阐述了人力资源会计的基本概念、成立的基础、计量内容、计量方法和信息披露，如何推进人力资源会计在我国的应用等问题，为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。在进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说，对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务。如果一个组织的人力具有诚实和有效的品质，无论它的人力资源类型如何，和其他组织相比，也必然具有竞争力。因此，对于人力资源会计的研究更具必要性。  

 

关键词：人力资源会计 会计计量  信息披露  运用与实践