零售企业工资

一、选题意义4

二、选题背景5

三、内容5

(一)、应付职工薪酬内涵5

   （二）、企业简介6

   （三）、企业目前现行的应付职工薪酬管理及核算制度7

        1、企业现行的薪酬管理制度7

        2、企业现行的薪酬核算制度7

        3、企业现行的薪酬体系7

   （四）、现行的应付职工薪酬存在的问题8

        1、考核制度不完善8

        2、薪酬体系不完善8

        3、核算制度不完善 8

        4、管理制度不完善 8

   （五）、现行的薪酬管理核算对企业的影响9

        1、对企业盈利方面的影响9

        2、对企业成本控制方面的影响9

        3、对企业发展方面的影响9

   （六）、针对目前存在问题的建议方案9

1、完善企业考核制度9

2、完善薪酬体系10

3、完善薪酬核算制度11

4、完善薪酬管理制度11

   （七）、企业应继续发扬的薪酬管理制度11

1、对新员工的管理制度11

2、定期培训12

3、按时支付员工工资12

   （八）、参考文献13

   （九）、结束语14

内容摘要

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。制定合理的薪酬体系及管理制度对转变企业经营理念和行为,适应市场竞争,实现企业永续经营有着重要意义。本文针对企业现状从本企业在职工薪酬管理核算方面存在的问题为出发点，结合企业的经营模式、市场特征及劳动法，分析企业在应付职工薪酬管理、体系及核算存在的问题，针对此类问题对企业发展、成本控制及盈利方面的影响提出观点及解决方案，从而制定合理的应付职工薪酬管理制度及体系对企业制定经营理念的实施及适应市场竞争，实现企业持续经营。

关键词：应付职工薪酬    核算   管理   劳动法