浅析人力资源会计的计量

目    录

内容摘要............................................................1

一、人力资源会计计量的特点..........................................2

二、人力资源会计的计量模式和计量方法................................3

(一)人力资源成本会计计量模式........................................3

 1、人力资源会计的历史成本计量法....................................3

 2、人力资源会计的重置成本计量法....................................3

 3、人力资源会计的机会成本计量法....................................3

人力资源价值计量模式............................................4

 1、人力资源会计的货币计量模式......................................4

 (1)未来工资报酬折现调整模型........................................4

 (2)经济价值法......................................................5

 (3)商誉法..........................................................5

(4)随机报酬价值法..................................................5

(5)调整后的随机报酬价值法..........................................6

 2、人力资源会计的非货币计量方法....................................7

(1)职工技能一览表..................................................7

(2)人力资源价值技术指标统计法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

 (3)模糊综合评判法..................................................7

三、人力资源会计计量模式的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

(一)根据信息使用者的需求来选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（二）根据计量对象和岗位的不同来选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（三）根据技术因素选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（四）根据行业因素选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（五）根据其他因素选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

四、人力资源会计计量的困难．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

(一)人力资源会计计量实施的障碍首先来自人的观念.....................9

 (二)目前的计量方法都带有片面性,其计算结果都不能涵盖人力资源价值的全部.............................................................9

 (三)人力资源投入的产出效益........................................10

(四)单纯的人力资源投入............................................10

 (五)人力资源的载体................................................10

五、人力资源会计计量困难的对策 ....................................10

（一）完善劳动力市场........................................ ......10

（二）建立合理的激励制度.................................. ....... . 10

（三）人力资源会计的核算应该遵循成本效益原则......... ...... .......11

内  容  摘  要

 21世纪是知识经济的时代，人本主义的思想逐渐为人们所认识和接受。传统的会计学只计量货币资本和实物资本，却把最重要的人力资本放在视线之外，是典型的见物不见人的做法。人力资源会计把人力资源作为一项重要的资源加以反映，是独立于实物资产以外的资产形式，如何合理的确定人力资产价值已成为会计学面临的重要问题。

关键词：人力资产；人力资源会计；人力资源成本会计