EVA业绩评价指标存在的问题及解决办法

一、EVA理论的渊源3

（一）EVA的定义3

（二）EVA绩效评价方法的发展3

二、EVA在我国企业绩效评价中应用的现状与问题5

（一）EVA的应用给我国企业带来了新理念5

（二）EVA绩效评价体系自身存在局限性5

（三）EVA绩效评价体系在我国实际应用中的局限性7

三、我国企业中应用EVA绩效评价体系的必要性8

（一）应用EVA绩效评价体系是我国企业与国际市场接轨的需要8

（二）应用EVA绩效评价体系是发展和完善我国资本市场的需要8

（三）应用EVA绩效评价体系是提高我国企业的资源管理效率，改善国有经营绩效的需要8

（四）应用EVA绩效评价体系是改善我国企业治理的结果需要9

四、EVA在我国企业绩效评价中的解决对策10

（一）加大政府部门对EVA绩效评价体系的支持10

（二）转变管理者对EVA绩效评价体系的观念10

（三）我国企业应采用EVA与非财务指标结合的绩效评价体系10

（四）完善和加强监管我国资本市场11

（五）加强建设企业内外环境11

总结12

参 考 文 献13

内 容 摘 要

EVA作为一种新型的绩效评价指标，克服了传统会计利润评价指标的局限性，在计算企业的资本成本时，不仅考虑负债资本的成本，而且考虑了股权资本的成本，客观合理地评价了企业的经营绩效，体现了真正的价俊创造，符合股东财富最大化的财务目标。本文介绍了EVA的含叉与计算方法，重点分析EVA绩效评价的优势与应用，同时也指出了EVA的一些局限性，希望在以后实践中能得到不断的完善。

    【关键词】EVA；企业价值；绩效评价模式