应付职工薪酬管理方案设计

一、 应付职工薪酬的背景3

   1、基本背景3

2、现状4

 二、 应付职工薪酬在公司存在的意义5

（一）有利于协调公司与员工之间的利益关系5

       （二）有利于满足员工继续教育5

       （三）员工福利有利于对职工的激励5

       （四）有利于企业的可持续运转6

     三、 成都合海科技有限公司的应付职工薪酬管理问题6

       （一）在职员工与兼职人员分工不明确6

       （二）离职人员的问题7

       （三）对于职工的管理7

       （四）非货币性福利的计算7

     四、成都合海科技有限公司应付职工薪酬管理问题解决方案8

       （一）将职工福利纳入职工工资总额管理8

       （二）职工入职管理8

       （三）应付职工薪酬会计科目设置9

         五、结论11

         参考文献：11

内 容 摘 要

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，同时其下也分有多个子科目如“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、其它与获得职工提供的服务相关的支出。本文从企业的基本背景对应不同的应付职工薪酬以及应付职工薪酬管理对于企业发展的需要为出发点，结合企业不同层次的职工，探讨适合一个企业的各种福利办法，并结合企业的企业文化建造一个企业和职工之间有特色的桥梁。怎样做到让职工尽心的建造企业为企业获得更多的利润，为企业创造更多的企业价值。

关键词：应付职工薪酬  职工福利 企业文化 非货币性福利