我国企业人力资源会计的实施现状与完善对策分析

1人力资源会计的相关理论概述1

1.1人力资源会计的定义1

1.2人力资源会计的计量2

1.3人力资源会计的核算2

2我国企业人力资源会计实施的现状及问题3

2.1我国人力资源会计总体实施现状探析3

2.2典型企业人力资源会计应用现状分析4

2.3我国人力资源会计实施存在的问题5

2.3.1 人力资源确认科目存在争议5

2.3.2 人力资产的计量属性难以确定5

3制约我国企业人力资源会计实施的原因分析6

3.1制约我国企业人力资源会计实施的外在原因6

3.1.1人力资源会计的计量及确认问题6

3.1.2人力资源会计研究方法不完善6

3.1.3人力资源法制建设不完善7

3.2制约我国企业人力资源会计实施的内在原因7

3.2.1缺乏完善的人力资源管理体系7

3.2.2缺乏完善的绩效考核制度8

4我国推行上市公司人力资源会计的对策8

4.1外在制约因素的解决对策8

4.1.1上市公司合理进行人力资源会计的核算计量8

4.1.2上市公司人力资源会计要素的确认8

4.1.3上市公司确立和完善内部人力资源会计制度9

4.2内在制约因素的解决对策9

4.2.1完善用人机制，建立有效的人力资源管理体系9

4.2.2建立合理有效的绩效考核评估体系9

5总结10

参考文献 ……………………………………………………………………………11

内 容 摘 要

在中国，绝大部分的企业并不知道什么是人力资源成本，无法作出合理的解释，因此会忽略对人力成本的投入，却将大部分的时间与精力投入到短时间的绩效中去，导致工作劳动者的整体素质底下，潜伏的内在潜力无法得到释放，因此造成国家的人才资源损失的比较严重。然后，在我国的市场经济逐渐完善的情况下，人力资源也逐步的兴起，引起人们的关注。因此在此篇文章中，笔者从对人力资源会计在我国的应用现状为出发点，以此来分析其在国内的实施状况，针对人力资源会计在我国应用存在的问题提出解决对策，希望通过一系列系统的分析，能够形成对人力资源会计的更深层次的认识。这样，必然能够有效利用人力资源来促进企业的稳健发展，从而进一步对企业的人资成本加以控制，确定人力资源规划的发展方向。

关键词  人力资源会计；以人为本；经营管理决策；竞争力