浅谈公司财务业绩评价——以普惠快信为例

目     录

摘要

公司财务业绩评价理论概述.................. ....... .........................................................................2

（一）公司财务业绩评价与财务分析概念......................................... ..........................................2

（二）激励机制的作用..................................................................... .............................................2

二、公司财务业绩的评价方法.............................. ......... ...............................................................2

公司业绩机制的具体评价方法.........................................................................................3

三、公司财务业绩评价存在的问题...... ..... ..... ..... ..... ..... .... ... .... .... .... .... .... ......... ........3

（一）公司财务业绩评价现存的问题....................................................................................4

四、.公司财务业绩评价案例.........................................................................................................5

五、公司财务业绩评价的改进

（一）普惠快信公司财务业绩评价的改进....................................................................................6

业绩遵循原则..................................................................................................................8

（三）普惠快信公司激励机制的建议........................................................................................10

结论...........................................................................................................................................9

七、致谢.........................................................................................................................................12

参考文献................................................................................................................................13

摘要

我国民营企业发展迅速，当前，民营企业已经成为市场经济的重要组成部分，2014年12月，国家统计局的报告指出，中国民营企业数据从2008年以来增加了55.8%，民营企业的发展对我国的经济增长和社会进步起着巨大的作用。但是，民营企业在发展中遇到日益严峻的人才流失问题，中国企业平均寿命为7.5年，民营企业寿命为2.9岁，由此可见，民营企业必须研究对策来完善其激励机制才是长久之计，所以研究如何有效的激励员工成为每一个民营企业面临的问题。本文从普惠快信民营企业员工激励机制存在问题出发，分析了当前民营企业在员工的激励机制方面存在着那些问题，然后提出解决这些问题的对策。  

【关键词】： 公司业绩； 民营企业； 财务评价