人力资源会计的定位及其在管理中的应用

目录

内容摘要3

一、人力资源会计的定位及作用4

（一）国内外学者对人力资源会计定位问题的争议4

（二）人力资源会计的理论基础5

（三）人力资源管理会计论和财务会计主张论6

（四）人力资源会计的作用6

二、人力资源会计在当前企业管理中的运用7

（一）人力资源会计在企业中的应用7

（二）人力资源会计的确认与计量7

三、我国人力资源会计运用存在的主要障碍9

（一）对人力资源会计认识存在着观念障碍9

（二）人力资源会计与企业文化不相适应9

（三）关于人力资源权益的法律不完善9

（四）人力资源本身存在着差异性9

四、促进人力资源会计发展的具体措施10

（一）建立正确的人力资源会计理念10

（二）完善有关保护人力资源的法律法规10

（三）定位企业人力资源部门的性质和地位10

（四）提高财会人员素质和人力资源会计的相关技术10

内 容 摘 要

    人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是经济发展的必然产物，它是人力资源管理学与会计学相融合形成的新型学科所派生而来的，它比传统会计更完整，更科学地反映了企业人力资源状况。本文通过对人力资源的重要性的介绍，由人力资源会计的理论基础，人力资源会计的学科归属引出了范文选题的目的和意义。然后参考大量国内外文献资料，简单介绍了企业获取和开发人力资源的成本的计量和价值分析。接下来详细分析了人力资源会计实施的障碍，最后提出了促进人力资源会计发展的措施。本文大致用四个部分论述主题，首先对人力资源会计的定位问题进行了讨论，说明了自己的观点；第二部分介绍人力资源会计在现代企业管理是如何应用的；第三部分是对人力资源会计实施障碍的分析；第四部分提出了促进人力资源会计发展的措施。

关键字：人力资源会计； 定位； 应用； 措施