试论会计人员管理体制改革的方向

一、现行会计人员管理体制模式特点  

二、会计人员管理体制的创新模式及其可行性透视 

（一）“会计人员独立论”及其评价 

（二）财务总监制模式及其评价 

（三）集中会计核算模式及其评价  

（四）会计委派制模式及其评价  

三、目前我国会计人员管理体制改革的理想模式选择  

（一）向企业委派财务总监  

（二）对行政事业单位实行集中核算制度  

（三）向不适宜实行集中核算的行政事业单位直接委派重要岗位上的会计人员  

（四）对农村集体经济组织实行村账乡（镇）管制度  

（五）实行单位内部委派制  

（六）对私营企业、个体企业、外商投资企业的会计人员实行自主管理制度  

四、在推行过程中应采取的辅助措施 

（一）加大宣传力度，提高认识 

（二）整章立制、依法管理，是做好会计人员继续教育工作的根本保障  

（三）完善继续教育的内容，改进继续教育的方式 

（四）加大对会计人员继续教育的投入，营造良好的学习环境 

（五）要在会计人员继续教育上破除“教育灌输论”，树立“教育创新”的思想  

（六）完善会计人员继续教育培训与监督机制 

五、结束语 

参考文献 

内 容 摘 要

随着市场经济体制的逐步完善，我国的所有制结构已呈多元化格局。然而，多种经济成份的并存又凸现出各自会计管理的特点。本文立足于这些特点对当前会计人员管理创新模式进行了分析与评价，并结合法国的先进经验，提出了会计人员管理体制改革的新思路：建立适应当前所有制结构与有效制约“内部人控制”并重的分类管理机制。