我国人力资源会计发展探讨

摘要…………………………………………………………………………………2

一、我国人力资源会计研究现状分析 ………………………………………… 3

（一）人力资源会计研究现状……………………………………………… 3

（二）建立并完善人力资源会计的必要性………………………………… 4

二、我国推行人力资源会计面临的问题…………………………………………5

（一）人力资源会计环境方面的制约……………………………………… 5

    1、传统思想观念的束缚…………………………………………………… 5

    2、经济环境的制约 …………………………………………………………5

3、企业管理者的影响 ………………………………………………………5

   （二）人力资源会计理论的不完善 …………………………………………5

    1、人力资源的确认存在问题 ………………………………………………5

    2、人力资源计量上存在的困难 ……………………………………………5

三、我国推行人力资源会计的对策 …………………………………………… 6

完善人力资源会计生长的土壤……………………………………… 7

    1、加强教育和宣传，努力改变传统观念 …………………………………7

    2、妥善的解决经济环境的制约问题 ………………………………………7

    3、提高企业管理者的人力资源会计意识 …………………………………7

（二）建立并完善人力资源会计理论体系………………………………… 8

    1、解决人力资源的确认问题 ………………………………………………8

    2、建立合理的人力资源价值计量途径 ……………………………………8 

（三）加大宣传推广力度，推行人力资源会计试点工作………………… 9

四、结束语 ……………………………………………………………………… 10

参考文献 ………………………………………………………………………… 11

内 容 摘 要

  随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着新的挑战。并且随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。

  我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的。而人力资源会计就是其中的一方面，但在我国人力资源会计研究的过程中存在许多的问题。本文首先根据我国当前人力资源会计的研究现状进行描述，然后针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。

关键词：变化  第一资源  人力资源  人力资源会计  对策