深圳普惠快信金融服务有限公司应付职工薪酬管理有关问题探讨

内容摘要1

序言2

一、深圳普惠快信金融服务有限公司简介3

二、深圳普惠快信金融服务有限公司应付职工薪酬明细分类及现状3

 (一)、职工基本工资及奖金津贴3

（二）、职工福利4

（三）、社会保险费4

（四）、住房公积金5

（五）、工会经费及职工教育经费5

（六）、非货币性福利5

 (七)、解除劳动关系补偿6

三、深圳普惠快信金融服务有限公司应付职工薪酬管理上存在的问题6

（一）、薪酬体制不完善6

（二）、内部一致性欠缺7

（三）、薪酬没有与真正的绩效挂钩7

（四）、福利体制不完善7

四、加强和完善深圳普惠快信金融服务有限公司应付职工薪酬管理制度的建议8

（一）、加强薪酬理念，建立职位薪酬体系8

（二）、科学薪酬发放，达到内部公平8

（三）、让薪酬“动起来”，加强薪酬与绩效的关系9

（四）、设计自助福利，完善福利体系9

参 考 文 献10

后 记11

内容摘要

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的职工报酬及其他相关支出，根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、 "非货币性福利"、“解除职工劳动关系补偿”。其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。薪酬制度是企业人力资源管理乃至企业整个管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算和效益，而且与职工的切身利益紧密相关，也是企业走向市场的重要环节之一，因此制定合理有序的薪酬体系及管理制度对转变企业经营理念和行为，适应市场竞争，实现企业永续经营有着重要的意义，企业必须根据自己特点，建立适应自身发展道路的薪酬体制，要在不断摸索中改进和完善自己的薪酬管理方法。该公司在应付职工薪酬管理制度上基本上是按照会计制度的规定来制定的，但是在管理上还是存在一些问题。本文针对该公司在应付职工薪酬管理制度、预算制度上出现的一些问题进行分析，简单阐述该公司应付职工薪酬的优点，并根据该公司的实际情况和面临的现状进行总结及其存在问题方面进行改进提出一些优化建议。

关键词： 应职工薪酬   问题   建议