人力资源会计

人力资源会计

内容摘要：人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干对策。知识经济时代,市场经济更需要人力资源会计,并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。 

 

关键词：人力资源   会计  管理活动  经济市场产物

目    录

一、 人力资源会计的发展及其内涵4

（一）人力资源会计的发展4

（二）人力资源会计的涵义5

二、 实行人力资源会计的必要性及现实意义5

（一）实行人力资源会计的必要性5

（二）实行人力资源会计的现实意义6

三、人力资源会计的确认和计量9

（一）人力资源会计的确认9

（二）人力资源会计的计量9

四、关于人力资源会计在企业管理中的运用10

（一）关于员工式流动10

（二）关于工资10

 (三)人力资源会计的报告11

五、 人力资源会计面临的问题和应对策略12

（一）人力资源会计研究存在的问题12

（二）建立人力资源会计的若干对策12

参考文献：14