人力资源会计

内容摘要3

引言4

一、人力资源会计相关理论概述5

（一）人力资源会计的概念5

（二）应用人力资源会计的必要性5

二、中国人力资源会计应用的现状及问题6

（一）中国人力资源会计应用现状6

（二）中国人力资源会计应用的问题7

1、人力资源会计的确认存在争议7

2、人力资源会计的计量方法存在分歧7

3、 人力资源在分配上的问题8

4、相关法律法规有待完善9

三、中国人力资源会计应用存在问题的原因分析·····················9

   （一）人力资源会计的计量方法研究不足······················9

   （二）人力资源信息披露过于谨慎··························10

四、推进中国人力资源会计应用的措施和建议10

（一）加大人力资源会计理论研究10

（二）强化人力资源会计应用意识11

（三）健全企业的相关机制11

（四）完善人力资源会计相关法律法规12

结论13

参考文献14

内 容 摘 要

    随着知识经济的发展，物质资源竞争渐渐被人力资源竞争取代成为世界经济竞争的重要方面。20世纪60年代，人力资源会训一的研究在西方国家兴起，80年代国内学者开始对人力资源会训一进行研究，取得了一定的成果。目前，尽管人力资源会计还没有形成十分完善的理论体系，但是随着我国加入世界贸易组织和知识经济的发展，人力资源在经济增长中的作用越来越大，人力资源会计的应用范围将越来越大。在本文中首先对人力资源会计的理论进行简单系统的介绍；接着分析了中国人力资源会计应用的现状，针对中国的实际情况，重点分析了中国在此方面存在的问题；最后为了加强中国人力资源会计的应用，有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。 

关键词：人力资源会计；应用； 对策