院校职工人事档案管理系统的设计与开发

摘要

目前，无论是整个社会的发展趋势，还是高等教育其自身的改革和发展方向，都对高校人事管理工作提出了更高、更新的要求。建立以网络技术、计算机技术、信息技术支持的现代人事管理信息系统，是实现高校人力资源信息化管理的一种有效方式，发挥系统管理的协同工作，数据共享，从而提高高校人事管理的工作效率和水平，更好的为高校长远发展而服务。

随着信息技术的日新月异和信息产业的飞速崛起，信息资源管理做为一个专有名词和独立的学科逐渐发展壮大起来。如何积极开发、合理配置和有效利用信息资源，日渐成为高校人事管理亟待解决的问题。

由于计算机技术的成熟，高校教职工数量的急剧增加，并且市场人才竞争压力增大，吸引和留住高校有用人才，激发教职工的工作责任感和工作激情等重要因素已成为高校长远发展的核心内容。同时，由于高校信息化建设的普及，数据库应用技术、网络通信技术，特别是网络技术的发展，所以此时的人事档案管理系统的显著特点是用数据库技术处理与人事档案相关的数据，最后形成了集成的信息源存放在服务器上。要求系统有比较友好的用户界面体验，具有高效精确度报表统计生成功能、数据分析功能和信息共享功能，使得人事档案管理工作在一定的程度上变得高效、方便。

关键词　人事管理，信息管理系统，计算机技术

目录

摘要 I

第1章 引言 3

1.1 研究背景 3

1.2 研究意义 3

第2章 相关技术介绍 5

2.1三层架构的选择 5

2.2 程序语言的选择 5

2.2.1 C#编程语言 5

2.2.2 SQL Server 数据库 6

2.3 B/S架构 6

第3章 系统分析 7

3.1 可行性分析 7

3.1.1 技术层面分析 7

3.1.2 经济层面分析 7

3.1.3 运行层面分析 7

3.2 功能需求分析 7

3.2.1 系统设置 7

3.2.2 权限设置 8

3.2.3 部门管理 9

3.2.4 档案管理 10

3.3 业务流程分析 11

3.3.1 档案管理权限分析 11

3.3.2 档案管理审核分析 11

3.3.3 档案管理流程分析 12

3.4 运行环境分析 13

第4章 系统设计 14

4.1 系统结构设计 14

4.2 总体功能设计 16

4.4 数据库设计 17

4.4.1 数据库概念模型设计 18

4.4.2 数据库逻辑模型设计 19

4.4.3 数据库物理结构设计 20

第5章 系统实现 25

5.1 用户登录 25

5.2 系统主页 27

5.3 系统设置 29

5.3.1 基础设置 29

5.3.2 字典管理 31

5.3.3 指标管理 34

5.4 部门管理 38

5.4.1 部门信息管理 38

5.4.2 岗位信息管理 41

5.4.3 部门用户管理 43

5.5 权限管理 44

5.5.1 角色管理 44

5.5.2 用户角色管理 47

5.5.3 角色权限管理 48

5.5.4 角色部门管理 49

5.5.5 角色字段管理 51

5.6 档案管理 54

5.6.1 档案列表 54

5.6.2 档案浏览 61

5.6.3 档案编辑 67

第6章 总结 72

参考文献 73

致谢 74