企业人力资源管理系统的设计与实现

摘要

本文在对目前国内外现有的人力资源管理系统进行深入广泛的分析研究和比较的基础上，基于采用MyEclipse6.5开发工具和SQL Server 2005数据库进行设计，开发出了功能较强的人力信息系统。系统共包括人事管理、机构管理、职位管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、系统管理等7个子系统。在设计系统功能时，全面考虑了目前人力资源管理系统的现状和今后发展的趋势，充分体现了人力资源管理的理念。最后，在实际环境中测试系统，从性能和准确性方面分析了系统的优势。也指出了系统还存在许多不足。

关键词  企业人力资源管理系统；B/S结构；组合条件查询和修改

目    录

摘要 II

第1章  绪论 1

1.1 课题研究背景 1

1.2 研究目的和意义 1

1.3 国内外研究现状 1

第2章  人力信息系统需求分析 2

1.1 人力资源的业务需求分析 2

2.2 系统的功能性需求分析 2

第3章  人力信息系统设计 5

3.1 系统设计的原则和目标 5

3.2 系统总体设计 5

3.3 数据库设计 6

4.4 系统的安全性设计 7

第4章  开发技术和开发工具 8

4.1 基本技术介绍 8

4.2 系统运行平台设置 9

第5章  主要功能模块设计与实现 10

5.1 公共类设计 10

5.2  登录模块的设计与实现 11

5.3  主页面设计与实现 12

5.4  人员管理模块的设计与实现 13

5.5  招聘管理模块的设计与实现 16

5.6  培训管理模块的设计与实现 20

5.7  奖惩管理模块的设计与实现 23

5.8  薪金管理模块的设计与实现 26

第6章  软件测试 29

6.1 软件测试的任务和目的 29

6.2 系统整体测试的步骤 29

6.3 人力资源管理系统测试 29

6.4 小结 31

结    论 32

参考文献 33

致谢 34