中小企业人力资源管理系统的设计与实现

摘要

随着经济全球化和信息网络化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。如何提高人力资源管理水平是企业所要思考的焦点问题。为此网络版的人力资源管理系统应运而生，通过软件的辅助管理可以加快企业人力资源管理的信息化建设和提高企业人事管理的效能，带动企业高速发展。本系统结合企业实际，经过实地调研和需求分析，采用ASP+MSSQL作为开发工具,设计开发网络版(B/S架构)人事管理系统。用工程的理念和方法来设计系统。丰富的设计流程和图例使得在需求分析后的设计方法和技术更加全面直观，同时本系统具备很好的后续扩展空间，以便在投入使用后能根据实际业务的改变而做出相应的调整和扩展。在实现的方法和技术上更是采用比较先进的网页设计技术，如Ajax一系列技术、合理地利用JS的内置对象、ASP 网页技术（session、request、重定向等等）、常用的函数（time()、day()等等）、强大的SQL语句（select、update等等）、以及自定义函数等，最终完成系统。本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险福利、薪酬管理、考勤管理、档案管理、用户管理和系统管理十大模块。可以通过权限设置分配用户相应的权限来分工操作人事管理工作，达到帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

关键词　ASP    MSSQL    B/S架构   人事管理

目录

摘要 I

目录 I

第1章 绪论 1

1.1课题背景与意义 1

1.1.1系统的建设背景 1

1.1.2系统的建设意义 1

1.2国内外人力资源管理系统的现状 1

1.2.1人力资源管理系统现状 1

1.2.2中小企业人力资源管理现状 2

1.3范文的主要工作和章节安排 2

1.3.1本文的主要工作 2

1.3.2本文的章节安排 2

第2章 相关技术简介 3

2.1 ASP动态网页技术 3

2.2 Microsoft SQL Server 2008 3

2.3 B/S系统架构 3

2.4 微软IIS服务器平台 4

2.5 HTML和CSS 5

第3章 中小企业人力资源管理系统分析 6

3.1 需求分析 6

3.1.1 用户需求分析 6

3.1.2 业务需求分析 6

3.1.3 功能需求分析 7

3.1.4 非功能需求分析 7

3.2 可行性分析 7

3.2.1 经济可行性分析 7

3.2.2 技术可行性分析 7

3.2.3 操作可行性分析 7

3.3 业务流程分析 8

3.4 运行环境及开发工具 10

第4章 中小企业人力资源管理系统设计 11

4.1 系统结构设计 11

4.2 功能模块设计 12

4.2.1 系统登录模块设计 12

4.2.2 普通模块设计 12

4.2.3 功能权限设计 12

4.3 数据库设计 12

4.3.1 E-R图 12

4.3.2 基本表设计 14

第5章 中小企业人力资源管理系统实现 22

5.1 系统页面的实现 22

5.2 功能模块的实现 24

5.2.1 人事管理模块 24

5.2.2 个人管理模块 25

5.2.3 招聘管理模块 26

5.2.4 培训管理模块 29

5.2.5 保险福利模块 30

5.2.6 薪酬绩效模块 31

5.2.7 考勤管理模块 32

5.2.8 档案管理模块 35

5.2.9 系统管理模块 37

5.2.10 用户管理模块 40

5.3 技术难点 42

5.3.1 系统架构 42

5.3.2 web前端技术兼容性 42

参考文献 43

致谢 44