企业人资管理系统的设计

企业人资管理系统的设计1

引言2

一、课题的意义2

（1）管理人员角色和目标的改变2

（2）提供更好的服务2

（3）降低成本2

（4）革新管理理念2

二、需求分析3

（一）、系统需求3

（二）、功能需求3

（三）、数据需求3

（四）、性能需求3

1、硬件环境3

2、软件环境3

三、系统平台3

（一）、SQL Sever2000简介4

（二）、Visual Basic.NET简介4

三、总体设计4

（一）、基本设计思想及系统处理流程4

1、模块功能的设计4

2、系统处理流程5

（二）、数据库设计5

1、数据表的设计5

2、数据表的外部关键字7

3、存储过程的设计8

四、系统详细设计8

（一）、主控制模块8

1、功能简介：8

2、主控制模块功能树如图4-1所示。8

3、窗体部分属性设置如表4-2所示。8

6、主窗体模块的窗体设计效果如图4-4所示：10

（二）、创建数据访问模块10

（三）、登录模块12

（四）、机构编制管理13

1、机构设置及编码13

2、机构详细信息15

（五）、职员信息管理16

1、职员信息维护16

2、职员信息查询19

（六）、帮助20

企业人资管理系统的设计

摘要：随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素，加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手段。本文主要研究如何开发企业人力资源管理系统，解释了开发人力资源管理系统的必要性和重要性。本系统实现了企业机构编制管理、职员信息管理、薪资福利管理和系统管理等功能。

关键词：人力资源管理系统；系统；数据；信息