XCLW25752 从核心人才角度谈互联网金融对我国银行的影响 (字数：8742)摘要转型、创新、国际化成为中国银行业发展的新主题，要求快速升级人才队伍建设。中国经济和金融体系正在发生广泛、深刻的变革，整体转型、金融创新成为中国银行业发展的新主题。转型、创新分别对银行的人员结构调整、降本增效、跨界人才流动，以及国..
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XCLW25752 从核心人才角度谈互联网金融对我国银行的影响 (字数：8742) 摘要 转型、创新、国际化成为中国银行业发展的新主题，要求快速升级人才队伍建设。中国经济和金融体系正在发生广泛、深刻的变革，整体转型、金融创新成为中国银行业发展的新主题。转型、创新分别对银行的人员结构调整、降本增效、跨界人才流动，以及国际化人才储备提出了新的要求。 核心人才战略是新形势下银行的致胜法宝。人才管理已经成为全球企业面临的首要难题。本文指出核心人才战略的重要性，然后提出三点关键策略：提高全行领导力、差异化管理关键岗位、推动人力资源内部变革，并给出规划阶段、试点阶段、推广阶段的实施建议。 关键词 核心人才；银行；互联网金融 目录 摘要 I 目录 I 一、 互联网金融对银行人才的影响 1 （一）转型：要求调整人才结构，降本增效 1 （二）创新：要求推动人才的跨界流动 2 二、核心人才战略的重要性 3 （一）互联网金融形势下成功的关键 3 （二）速赢效果 3 （三）长期价值 4 三、核心人才战略关键策略 6 （一）全面提升领导力 6 （二）差异化管理关键岗位 6 1、识别与战略高度挂钩的关键岗位 7 2、关键岗位的战略相关性与岗位稀缺度 7 （三）推动人力资源管理的内部变革 7 1、内部变革是重要保障 8 2、内部革新是定位、组织以及能力的变革 8 四、 核心人才战略的实施建议 9 （一）第一阶段：规划阶段 9 1、形成方案设计 9 2、规划阶段的主要内容 9 （二）第二阶段：试点阶段 10 1、进行方案验证与修正 10 2、试点阶段的主要内容 10 （三）第三阶段：推广阶段 10 1、全面落实核心人才战略 10 2、推广阶段的主要内容 10 五、 总结 12 参考文献 13 致谢 14
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