中小企业人员招聘与聚焦战略的匹配模型研究

XCLW25911  中小企业人员招聘与聚焦战略的匹配模型研究  (字数：9491)

摘要

作为我国经济的主要参与者，中小企业在在促进国民经济平稳较快增长、缓解就业压力等诸多方面，均发挥着越来越重要的作用。然而，当前中小企业依然面临着较大的经营压力。以聚焦战略指导中心企业的管理，更能帮助中小企业把握住发展机遇，发挥自身优势。其中，人力资源作为实现组织战略的贡献者，成为了决定企业发展的关键因素之一。进一步细化到人力资源管理的具体职能，寻找人才的人员招聘环节必须引起重视。由此，根据聚焦战略企业的四大特征，以及聚焦战略与人力资源管理的对应关系，结合战略招聘流程，本文从招聘需求分析、招聘团队构建、招聘渠道选择、甄选方法四个维度构建与聚焦战略相匹配的人员招聘模型，并将该模型应用于Y游戏公司的招聘管理设计中去。

关键词　聚焦战略；战略招聘；匹配模型；Y游戏公司

目录

摘要 3

一、引言 5

二、战略招聘分析框架 6

（一）战略招聘需要考虑的维度 6

（二）战略招聘的实施——与聚焦战略相匹配的招聘模型构建 6

1.聚焦战略-人员招聘匹配模型 6

2.匹配模型的架构机理 7

三、Y游戏公司基本情况 9

（一）企业简介 9

（二）企业人力资源管理情况 10

1.企业人员胜任素质要求 10

2.企业人力资源管理难题 10

四、 Y游戏公司战略招聘现存问题 12

（一）招聘规划不足 12

（二）招聘团队的组建不合理 12

（三）招聘渠道的配置不合理 12

（四）甄选环节比较单一 12

五、Y游戏公司战略招聘对策 14

（一）识别通用人才和核心人才 14

（二）优化招聘团队 14

（三）拓宽招聘渠道 15

（四）结构化选拔程序 15

六、总结与展望 17

参考文献 19

致谢 20