试论国家公务员的激励机制

内 容 摘 要

摘要：在不断的改革和探索中，我国的公务员制度建设已初见成效。尤其是《公务员法》的出台，将会对我国的公务员制度的进一步完善起到划时代的作用。但是，我国的公务员激励机制的建设却刚刚起步，没有经历多长时间，没有太多的积累，现加上我国特定的一些因素的影响，使我国的公务员激励制度还很不完善，存在着许多问题，与我国公务员制度的现代化目标尚有较大差距，需要不断地进行改进和创新。本文以公务员激励理论为基础，总结了我国公务员激励机制主要存在晋升激励不合理、薪酬激励不明显、奖惩激励不科学、绩效评估不科学等问题，并有针对性地从建立公平的晋升激励机制、建立合理的薪酬激励机制、建立科学的奖惩激励机制以及改进绩效评估制度等四个方面提出了改进建议，以期为我国公务员激励机制的完善提供一定的理论思考，为建设一支良好、健全的公务员队伍做准备。

[关键词]：公务员；激励机制；公务员制度

目       录

1 绪论6

1.1研究背景6

1.2 研究意义6

1.3 国内外研究现状7

1.3.1国外研究现状7

1.3.2国内研究现状8

2.公务员激励机制的相关概述9

2.1激励的定义9

2.2公务员激励机制的概念9

2.3完善国家公务员激励机制的意义9

2.3.1调动公务员积极性，提升公务公务员作热情9

2.3.2增强公务员的竞争意识，形成良好的工作氛围10

2.3.3完善的激励制度可以挖掘公务员的潜力10

2.4研究理论基础10

2.4.1需要层次理论10

2.4.2公平理论11

3.我国公务员激励机制存在的问题分析11

3.1晋升激励不合理11

3.2薪酬激励不明显12

3.3奖惩激励不科学13

3.4 绩效评估不科学13

4.完善我国公务员激励机制的对策14

4.1建立公平的晋升激励机制14

4.2建立合理的薪酬激励机制15

4.2.1增强公务员薪酬制度的透明度15

4.2.2提高薪酬待遇15

4.2.3严格执行薪酬体系15

4.3建立科学的奖惩激励机制15

4.4改进绩效评估制度16

结束语16

文献