上市公司股权激励的研究——以中天城投集团为例

内 容 摘 要

在现代企业中，以股权为奖励方式对员工进行激励与其他物质奖励形式相较，具有长期性以及更高的有效性，因为员工持有企业股份之后，使得员工的利益与企业的利益保持了高度的一致性，这样不仅可以避免管理者的短期行为，而且还可以减少代理成本，从而达到提高公司经营管理效率的目的，将公司价值发挥到最大化。经国外多年实践已经证明股权激励卓越的性能并得到广泛应用。但是由于我国经济制度的特殊性，股份制发展较晚，所以股权激励这一机制与西方发达国家相较，也较为滞后，目前尚存在着诸多不足。基于此，本文以中天城投集团为例，通过分析中天城投集团在股权激励中存在的问题，并找出相关解决措施，为上市公司提供参考建议，使上市公司在制定股权激励政策中得到启示,从而优化股权激励方案，以得到更好的发展。

[关键词]：上市公司；股权激励；中天城投

目录

1.股权激励相关概述4

1.1股权激励含义4

1.2股权激励模式4

1.3股权激励的理论依据5

1.3.1人力资本理论5

1.3.2委托代理理论5

2.上市公司股权激励现状分析7

2.1年度分析7

2.2行业分析7

2.3股权激励模式分析9

3.上市公司股权激励存在的问题--以中天城投集团为例10

3.1公司简介10

3.2公司股权激励状况10

3.2.1首期股权激励方案10

3.2.2二期股权激励方案11

3.3中天城投集团上市公司股权激励存在的问题12

3.3.1公司治理结构不完善12

3.3.2业绩评价指标单一12

3.3.3激励有效期不长13

3.3.4激励方式太过于简单13

4.改进上市公司股权激励的对策14

4.1完善公司治理结构14

4.2设定合理的业绩考核指标15

4.3适当延长激励有效期16

4.4设立合理的激励方式17

文献