我国企业薪酬管理研究

目 录

一、薪酬管理概述4

（一）薪酬及薪酬管理4

（二）薪酬管理的演变4

二、薪酬管理理论及研究现状5

（一）薪酬管理的理论基础5

（二）薪酬管理国内外研究现状6

三、企业薪酬管理中存在的主要问题分析7

（一）薪酬设计不科学7

（二）岗位价值的市场适应性不足8

（三）企业经营管理者激励与约束机制不健全8

（四）岗位工资不能正确体现所在岗位价值9

（五）缺乏规范化定量化的员工绩效考核体系9

（六）福利政策缺乏灵活性9

四、提高我国薪酬管理水平的对策建议10

（一）进行职务分析，做好薪酬管理10

（二）建立全面的薪酬制度10

（三）将薪酬管理与绩效管理紧密结合，不断创新10

（四）调薪方式要透明和公开10

（五）改革收入分配制度，建立均衡的薪酬体系11

（六）设计积极有效的员工福利制度11

五、结束语11

内 容 摘 要

对于员工而言，工资收入是其个人和家庭收入的重要来源；对于企业而言，工资支付是最重要的一项义务。一旦企业和员工发生薪酬上的冲突，必降低员工对企业的忠诚度，不利于吸引和留住企业的核心员工。因此，建立科学有效的薪酬制度，使员工发挥最佳潜能、为企业创造更大的价值是企业面临的一项重要课题。本文对我国企业所面临的如薪酬制度缺乏透明性、过分注重高薪的作用、薪酬制度不够合理等问题进行分析并提出一系列的解决对策。

关键词：薪酬管理 问题 对策